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原来这叫邦尼人力定律~深度好文!

2020-03-01 62

摘要:邦尼人力定律”,告诉我们合作并不是人越多越好,如何合作是一个问题

一、九龙治水=邦尼人力定律?

在老黄历上,经常会看到一个词:“九龙治水。”大家都看过《西游记》,知道龙王是管行云布雨的;一个龙王尚且管用,九龙治水就泛滥成灾了吧!如果你这样想,就完全错了。

中国古代有一句话,叫“龙多靠,龙少涝”,什么意思呢?

龙越少,水越多,龙越多,水越少, 因为中国人早就深知“龙多不治水”的道理;你说往东,我偏往西,你说下大点,我说下小点就够了;三个和尚尚且没水喝,更何况九龙治水呢?自然是下不来雨了。

在国外,这被叫做“邦尼人力定律”,告诉我们合作并不是人越多越好,如何合作是一个问题。

二、天堂和地狱的区别

有一个人想知道天堂和地狱究竟有什么区别,于是他找到了上帝,请求上帝带自己去看看。上帝欣然答应了。他们首先来到了地狱,看到的是这样一副景象:一群饥饿不堪的人们正拿着一根长勺拼命往自己嘴巴里送东西,但是那根长勺实在太长了,比他们自己的手臂还要长,所以他们无法弯曲自己的手臂把食物送进自己的嘴巴里去,有的人的手臂甚至弯曲得变形了,但是还是没有吃到任何食物。地狱果然是一副活生生的惨像。

他们又来到了天堂,那个人被自己眼前所看到的惊呆了——天堂里的人们也是拿着一根同样长的长勺,但是他们每个人都吃到了食物,这是为什么呢?因为他们每个人把获取的食物都舀给了坐在他对面的那个人吃,每个人都这样做,所以每个人也都吃到了食物。

“邦尼人力定律”说明的一个重要道理,就是协同和合作产生力量,实现双赢。团队内部的内耗是一件剪不断、理还乱的事情,严重时,企业就像一个病人,良药难治。好的领导班子,其管理效能应该是1+1>2,相反,管理者如果组织不好,管理效能差,延续下去会导致企业人心涣散,削弱集体的战斗力。

三、宝石能变美味汤?

有一个人来到一个村庄,他对迎面而来的一个妇人说:“我有一颗宝石,如果将它放进烧开的水中,会立刻变出美味的汤来。现在我就煮给大家喝。你去把大家叫来吧。”

妇人叫来了全村的人。村里的人听说有这样神奇的宝石,都十分好奇,有的找来锅,有的架炉子,有的提来水,架好火,烧开水,就等这个神秘人放进他的宝石了。

神秘人小心翼翼地将宝石放进开水里,然后用汤匙尝了一口,很兴奋地说:“太美味了!如果再加一点洋葱就更棒了!”很快有人拿来了洋葱放了进去。

神秘人又尝了一口说:“太棒了,再放点肉就完美了。”很快有人回家端了一盘肉来。在神秘人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,当大家最后将汤舀出来品尝的时候,发现这真是天底下最好喝的汤。

烧出这锅好汤的并不是所谓的宝石,而是神秘人的指挥艺术。神秘人就好像是一个团队的管理者,好的管理者能够把整个团队团结起来,让大家各自贡献自己的力量,整个过程井井有条,最后产出优秀的成果。一个团队只有避免了“三个和尚没水喝”的困境,才能焕发出真正的活力。

我们也是某个团队的一份子吧!在日常工作中,要避免团队陷入“邦尼人力定律”,让每个人都付出自己的努力,让团队变得更加优秀吧!