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想要涨工资,你会用“老板思维”工作吗?

2020-02-09 116

1.一个故事

先来讲一个故事。

雷蒙德·克劳克是美国一个郁郁不得志的家伙,家境贫困、早早辍学,一直到50岁都没有什么出息。52岁那年,他终于有了自己的一家小公司,主营饮料机。有一天,他走进了洛杉矶伯丁诺的一家餐厅去推销自己的饮料机。但是,他被这家餐厅给深深吸引了。

这家餐厅是狄克和迈克俩兄弟经营的,采用的是自助式的销售方式,主打汉堡,在附近有十几家分店,生意非常火爆。兄弟俩一年的纯利润达到了惊人的25万美元!据说,克劳克虽然只是这家餐厅的一个合作商,但他以主人翁的心态去思考这家店的发展前景,断定十几家分店根本满足不了市场需要,拥有更加广阔的前景!于是他兴奋地向兄弟两个提建议:由他来继续推广打开更多的市场,建立更多的分店,作为回报,他只拿其中营业额的1%。

这个提议对于狄克兄弟来说有利无弊,所以他们就答应了。克劳克对于这家店的发展有很多的想法,于是兴致勃勃地按照自己的规划有序推进,在全美国各地开设了一百多家分店,营业额达到了3700美元,而狄克兄弟也因此“坐享其成”。克劳克坚持用老板的思维工作,一手将这家餐饮店做大。而这时,受到狄克兄弟掣肘的他越来越感到不舒服,干脆出巨资将这家店买了下来。

这家店的名字就叫麦当劳。

这个故事告诉我们,做老板的不一定都具有老板思维,而具备了老板思维,总有一天会成为老板。像老板一样思考,像老板一样行动,就具备了老板的心态和思维。

2.一个梦想

齐勃瓦出生在美国乡村,学历不高,15岁就出来当马夫了。但是他并不甘心屈服于命运,就克服困难外出打工。他打工的公司是美国大名鼎鼎的钢铁大王卡内基下属的一个工厂。他和其他的农民工一起同吃同睡,但是内心却有着出人头地的梦想。这使得他在繁重的工作过后,还坚持自学建筑知识。别人在睡觉、闲聊、打扑克的时候,齐勃瓦在一旁看书。工友们开始十分不解,很好奇他为什么要这么做;后来干脆将他当作“傻瓜”、“呆子”,不老老实实做农民工,都对他冷嘲热讽。齐勃瓦丝毫不为所动,只是默默做着自己的事情。

有一天,公司的经理到工地检查工作,看到了齐勃瓦手中的书,问他:“你学这些东西做什么?”齐勃瓦不慌不忙地说:“从公司的角度来说,公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者。所以,我学习专业知识,希望能成为这样的人。”经理点了点头。不久齐勃瓦就破格提升为技师。此时,面对打工者们的不解,他说:“我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值远远超过所得的薪水。我把自己当作公司的主人,就能获得发展的机遇。”

凭借着这样的主人翁意识,齐勃瓦后来不仅做了建筑公司的总经理,更是在两年后接任了厂长。由于齐勃瓦的积极努力和工作热情,加上他日渐成熟的管理艺术,卡内基亲自任命齐勃瓦担任了钢铁公司的董事长。

“像老板一样思考”,是员工对自己负责的一种方式。我们工作不仅仅是为了当下,更是为了将来能够为自己的家人提供更好的生活,能够创造出属于自己的一番事业。渠道速建一直以来鼓励员工以主人翁意识去工作,只要员工敢于创新、有自己的想法和见解,公司一定会提供给他们更大的舞台,帮助他们实现自己的梦想。